Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. Indien je het inschatten van je sterke punten moeilijk vindt kun je een lijstje maken met verschillende competenties.
Waarom Is De Vraag Over Sterke En Zwakke Punten Bij
Sterke en zwakke punten voor sollicitatie. Soms letterlijk soms verkapt. Meestal vraagt een recruiter wel naar je sterke en zwakke eigenschappen. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Elke kandidaat heeft ze iedere werkgever of hr manager zal ernaar vragen. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Noem eigenschappen die op het eerste gezicht slecht zijn maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten.
Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Je kunt ook zwakheden noemen die voor de functie waarop je solliciteert onbelangrijk of niet relevant zijn. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Ik ben perfectionistisch of ik ben geen negen tot vijf type. Waarom wordt de vraag gesteld.
Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Bereid je goede en slechte eigenschappen voor. Let natuurlijk wel op dat je je cv niet tegenspreekt en dat je geen zwakke punten vermeldt die nefast zijn voor de job. Blijf vooral gefocust op de sterke punten die relevant zijn voor de functie en het bedrijf. Gelukkig zijn sommige vragen best wel standaard. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen.
Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Sterke punten en persoonlijke valkuilen. Beperk daarna je lijstje van 3 tot 5 vaardigheden en zorg dat je een voorbeeld hebt bij elk van deze vaardigheden. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Wat zijn je zwakke punten. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat.
Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Passende antwoorden formuleren hoeft niet moeilijk te zijn. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Een rekruteerder heeft vaak waardering voor een kandidaat met een gezonde dosis zelfkennis die zichzelf wil verbeteren. Daar kan je je dus prima op voorbereiden. Het kan daarom in je voordeel zijn om open kaart te spelen.
Met een beetje zelfonderzoek en kennis van de starr methode kom je gegarandeerd goed voor de dag en vergroot je je kans op je droombaan. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten².
Gallery of Sterke En Zwakke Punten Voor Sollicitatie
