Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die. Ik vind dat je probeert op een goede manier naar een oplossing te zoeken.
Wat Staat Er Op Mijn Loonstrook Cnv Vakmensen
Sollicitatie vragen naar salarisstrook. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Wat zou de werkgever jou nog meer kunnen vragen. Denk hierbij aan het bedrijf de functie en wat er online over jou te vinden is. Soms kan dit misschien voor lastige situaties zorgen maar het weigeren van het laten zien van je salarisstrook is géén geldige reden voor je werkgever om je alsnog af te wijzen. Ja een bedrijf heeft het recht om een sollicitant naar zijn of haar loonstrookje te vragen. Bereid je op deze vragen voor.
Mocht iemand vragen om je loonstrookje dan kun je netjes antwoorden dat je dat persoonlijk niet nodig vindt maar wel een salarisindicatie voor ze hebt. Een loonstrook vragen vind ik persoonlijk brutaal en best wel een kijkje in iets wat prive is. Ook zet je de kandidaat erg klem. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Voordat je naar het sollicitatiegesprek toe gaat kun je zelf ook nog wat vragen bedenken.
Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem. Vragen naar het waarom van een salarisstrook. Zo kunnen ze alsnog een inschatting maken. Welke vragen heb jij zelf. Op je salarisstrook staat je bsn. Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie.
De berekening bij het verlaten van werkgever wordt door een extern bedrijf gedaan en krijg je zowat 3 weken later. Maar jij als werknemer hebt net zo goed het recht om niet aan dit verzoek te voldoen. Als ze doordrammen kan je een klacht indienen bij de autoriteit persoonsgegevens. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. In principe gaat ze het mi niets aan wat je eerder verdiend hebt.
Ahum ik denk niet dat je een staight antwoord krijgt. In de eerste plaats via hun sollicitatiebrieven en cvs maar het verzamelen van persoonsgegevens gebeurt ook op andere manieren. Wel de info aanleveren waar ze om vragen maar de dingen weglaten die jij liever niet op tafel hebt. Het lijkt steeds vaker voor te komen. Bij de nieuwe werkgever wordt dat dan doorgegeven voor de berekening van je nieuwe netto loon. Zolang ze nog niet jouw werkgever zijn is dat gevoellige persoonsinformatie waar ze niet om mogen vragen.
Tijdens sollicitaties verzamelen werkgevers veel persoonsgegevens van sollicitanten.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Salarisstrook
