Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. Daarom heb ik als aanvulling op mijn artikel persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten lijst met valkuilen een lijst met slechte eigenschappen samengesteld.
Competentielijst Bekijken Gratis Uitleg Voorbeelden Amp Tips
Zwakke punten sollicitatie lijst. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. De zwakke kanten ook zwakke punten kun je zien als verbeterpunten. Maar hoe ontdek je je andere zwakke punten. O p mijn site schrijf ik vooral over persoonlijke en zakelijke groei. Er zijn talloze persoonlijke eigenschappen die je kunt benoemen als je ze bezit en relevant zijn voor de functie. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt.
Ook geef ik drie voorbeelden van slechte eigenschappen sollicitatie die je met een positief randje kunt noemen tijdens je sollicitatiegesprek. Het eerste zwakke punt is dus al aan het licht gekomen. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. Bel je ex. We zijn er nochtans van overtuigd dat je er heel wat wijzer van wordt. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken.
Nu kun je twee dingen doen. Het leek mij leuk om het eens vanaf de andere kant te bekijken en nu juiste eens de slechte eigenschappen en gewoontes te benadrukken. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Je wilt niet dat je toekomstige werkgever valt over je zwakke punten.
Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Het tegendeel is waar. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Dat staat waarschijnlijk onderaan je to do lijst.
Zo kan een bescheiden persoon gezien worden als een onzichtbaar persoon en een ambitieus iemand als te veeleisend. In plaats van er uren over na te denken krijg je je zwakke punten in 1 minuut op een dienblad. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. In dit artikel leg ik uit waarom het belangrijk is om je slechte eigenschappen te benoemen. Zodra je voldoende zelfkennis hebt vergaard is het tijd om een lijst te maken van je zwakke punten en deze naast de vacature te leggen.
Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren.
Gallery of Zwakke Punten Sollicitatie Lijst
