Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen.
15 Meest Gestelde Sollicitatievragen Voor Young Professionals
Zwakke punten interne sollicitatie. Er zijn talloze persoonlijke eigenschappen die je kunt benoemen als je ze bezit en relevant zijn voor de functie. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Iedereen heeft zwakke punten en niemand is perfect. Je wilt niet dat je toekomstige werkgever valt over je zwakke punten. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties.
In dit artikel leg ik uit waarom het belangrijk is om je slechte eigenschappen te benoemen. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Zo kan een bescheiden persoon gezien worden als een onzichtbaar persoon en een ambitieus iemand als te veeleisend. Toch hoop je stilletjes dat de vraag wat zijn jouw zwakke punten niet aan bod komt tijdens het sollicitatiegesprek. De zwakke kanten ook zwakke punten kun je zien als verbeterpunten. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert.
De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Ook geef ik drie voorbeelden van slechte eigenschappen sollicitatie die je met een positief randje kunt noemen tijdens je sollicitatiegesprek. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Waarom wordt de vraag gesteld. Zwakke punten noemen op een sollicitatie doe je zo.
Het tegendeel is waar.
Gallery of Zwakke Punten Interne Sollicitatie
