Ben je het hele gesprek lang je beste zelf verknal je het in de laatste minuten met een stomme vraag. Eigenlijk vraag je wat ze het liefst zien in jou als persoon.
Wat Zijn Je Zwakke Punten Zo Geef Je Het Beste Antwoord
Wat vraag je bij een sollicitatie. Voor elke goede vraag die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek is er ook een vraag die je beter niet kunt stellen. Maar een goede sollicitant weet dat het niet alleen een vraag en antwoordsessie is. Ook kom je erachter wat de overeenkomst zal zijn met je nieuwe collegas. Maar wat zijn precies goede vragen die jij kunt stellen tijdens je. Natuurlijk kun je een toelichting vragen op de vacature of de procedure als er nog dingen onduidelijk zijn. Als je je goed hebt voorbereid op het gesprek heb je waarschijnlijk al een beeld van wat je van je toekomstige werkgever en de functie kunt verwachten.
Welke goede vragen kun je als werkgever het beste stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Bij een open sollicitatie kun je vragen of die op dit moment op prijs wordt gesteld. Hoe pak je zaken aan ben je bestand tegen kritiek etc. Dus check deze vragen zodat je weet welke je beter kunt overslaan. Toch kan het geen kwaad een aantal dingen te verifiëren voor het geval je iets verkeerd hebt begrepen. Wat wel anders is tijdens het tweede gesprek is dat je gesprekspartners al aantekeningen hebben over jou uit het eerste gesprek.
Ook zullen ze weer van je willen weten waarom je weg wilt bij je huidige werkgever en wat de precieze reden is dat je bij hen solliciteert en niet bij bijvoorbeeld de concurrent. Om erachter te komen wat je drijfveren zijn. Je vraagt in essentie hoe de perfecte kandidaat er uit gaat zien en als jouw gesprekspartner oprecht is zullen er vrijwel altijd dingen aan bod komen waarover jij niet beschikt. Dit is wellicht een confronterende vraag. En dat is zonde. Geef bij deze vraag eerlijk antwoord vertel wat er ooit is misgegaan maar focus vooral op op de manier hoe oplossingsgericht je te werk bent gegaan wat je ervan hebt geleerd en wat je in de toekomst zult doen zodat het niet meer zal gebeuren.
We geven je 30 krachtige voorbeelden van vragen die veel vertellen over de motivatie competentie werkstijl ambitie en persoonlijkheid van de kandidaat. Door zelf ook vragen te stellen wordt het een soepel gesprek met input van beide partijen. Wat maakt de ideale kandidaat voor de functie. Dit spreekt allemaal voor zich. Vraag wat de selecteur belangrijk vindt. Deze vraag is ook een mooie kans om te vertellen waarom werken bij een bedrijf en in een team voor jou bevredigend is.
Een sollicitatiegesprek bestaat voor een groot gedeelte uit het beantwoorden van vragen. Door deze vragen aan de recruiter te stellen weet je of een bedrijf in werkelijkheid net zo leuk is als de vacature doet geloven. Welke karaktereigenschap wordt in deze organisatie het meest gewaardeerd. Waarom deze vraag dan stellen als het juist eventuele zwaktes naar boven brengt. Maar je kunt daarnaast ook slimme vragen stellen om aanknopingspunten voor je sollicitatiebrief en cv te vinden.
Gallery of Wat Vraag Je Bij Een Sollicitatie
