In een eerdere blog schreef ik al dat de kans op een flinke verhoging is bij het switchen van een baan. Geef alle informatie dan is je loonstrook ook niet meer nodig.
Looncontrole Cnv Vakmensen
Waarom loonstrook mee naar sollicitatie. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Je kan twee dingen doen. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. En check of die het doet. Extra tip geef al je arbeidsvoorwaarden door. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever.
Met dertig graden en zon laat je hem uiteraard thuis. Neem er ook een mee als de kans op regen maar klein is. Collega die ook vertrekt naar een ander bedrijf heeft dezelfde vraag gekregen en heeft zn loonstrook schaapachtig doorgestuurd en heeft een aanbod van zon 100 euro bruto hoger gekregen en is daar mee akkoord gegaan. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Toen ik aangaf dat dit voor mij onbekend terrein is en waarom niet nodig was kreeg ik eenzelfde antwoord als jij. Niets zo vervelend dan om een pen te moeten vragen als je iets wilt opschrijven.
In veel gevallen doe je er je voordeel mee om blanco je salarisonderhandeling in te gaan. Voorkom dat je ergens drijfnat aankomt dan voel je je niet echt. O ja of je je laatste loonstrookje mee wilt nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek vraagt je nieuwe baas. Ik heb het al eens meegemaakt dat ik bij een sollicitatiegesprek meteen mijn laatste loonstrook moest meenemen bij een welbekende grote organisatie dat overrompelde mij ook meteen. De loonstrook geven 2. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die.
Alle hbo of hoger opgeleidde vrienden hebben nog nooit van zoiets gehoord en zeggen niet geven. Veel sollicitanten krijgen dit verzoek maar mag een werkgever dat wel eisen. Neem voor de zekerheid ook een extra pen mee. Het lijkt steeds vaker voor te komen. Waarom je niet je salarisstrook moet laten zien. Hoe ga je hier mee om.
De loonstrook niet geven. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. Ik vind het belangrijk dat het bedrijf kijkt naar wat zij mij waard vinden en wat past binnen hun organisatie en hun afdeling en dat ze dit niet laten afhangen van een oude loonstrook waar ik misschien helemaal niet blij mee ben. Als je goed je research doet je weet wat je waard bent én goed durft te onderhandelen kun je zomaar 400 euro extra per maand gaan verdienen. Wanneer je het vervelend vindt om de loonstrook af te geven kan je dit aangeven. Waarom zou hier perse een loonstrook bij nodig moeten zijn.
Gallery of Waarom Loonstrook Mee Naar Sollicitatie
