Het antwoord op deze vraag is in theorie niet zo moeilijk maar in de praktijk blijkt het tegendeel. Ieder mens gaat anders met situaties om en ieder heeft het recht om hierin zijnhaar eigen keuzes te maken.
Pdf 2019 Metoo Representation Amp The Cleansing Of The
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam geeft juridisch advies over ziekte en sollicitatie. Dat maakt het erg lastig voor de werkgever om maatregelen te kunnen treffen tegen een medewerker die dat doet. Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Wat moet je vertellen en wat kun je verzwijgen. Als je een handicap hebt bijvoorbeeld of zwanger bent. Medische keuring ziekte en sollicitatie.
De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst of bedrijfsarts aanvragen. Bij zijn sollicitatie heeft hij daar niets over verteld. Betekenen deze wettelijke regels ook dat u bij een sollicitatie niets hoeft te zeggen over uw gezondheidstoestand. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Toch kan dat in bepaalde gevallen en onder bepaalde omstandigheden wel. De werknemer moet alleen die gebreken melden waarvan hij weet dat die hem ongeschikt maken voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden.
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie. Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie 24082015 1133 arbeidsrecht recht 0. Als reden voor ontbinding kan het verzwijgen of liegen over de ongeschiktheid in de sollicitatiefase worden aangevoerd waardoor werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Het verzwijgen van een ziekte bij een sollicitatie is in beginsel geoorloofd. Sommige zaken vermeld je misschien liever niet in je cv of in je sollicitatiegesprek omdat je bang bent dat het je kans op de baan verkleint. Geen ontslag wegens verzwijging ziekte bij sollicitatie.
De uitspraak van de kantonrechter geeft duidelijk aan waar het om gaat bij verzwijging van gezondheidsgebreken tijdens de sollicitatie. De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst of bedrijfsarts aanvragen. 7629 lid 3 onder a bw heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang. Ontslaan als later duidelijk wordt dat je moet verzuimen door beperkingen waar jij al van op de hoogte was tijdens de sollicitatie. Nog steeds geldt volgens de rechtspraak van de hoge raad dat u bij een sollicitatie een ernstige ziekte of een ernstig gebrek dat grote kans geeft op een aanmerkelijk ziekteverzuim niet bewust mag verzwijgen. Omdat de werkgever bang is dat de werknemer zijn klanten zal besmetten ontslaat hij de werknemer de volgende dag op staande voet.
Een kant en klaar antwoord voor solliciteren met een chronische ziekte is er niet. De werknemer is het niet eens met het ontslag en vordert doorbetaling van loon bij de kantonrechter. Solliciteren met een chronische ziekte kan lastig zijn. Stopzetten loon op grond van art. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers.
Gallery of Verzwijgen Ziekte Bij Sollicitatie
