Waar werd in dat gesprek vooral naar gevraagd. Het tweede sollicitatiegesprek wordt als zwaarder ervaren dan het eerste gesprek.
Zo Moet Het Dus Niet Standaard Sollicitatiebrief
Tweede gesprek sollicitatie werkgever. Het is gebruikelijk om tijdens dit gesprek dieper in te gaan op specifieke competenties en werkzaamheden. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper. Daarnaast wordt meestal van de werkgever verwacht dat hij het gesprek zal leiden. Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal. Een tweede vraag die je sowieso op je bord krijgt als ze je nog niet werd gesteld zijn je ambities op carrièrevlak. We geven je 30 krachtige voorbeelden van vragen die veel vertellen over de motivatie competentie werkstijl ambitie en persoonlijkheid van de kandidaat.
Hij zal waarschijnlijk willen weten of je achter de bedrijfscultuur staat en of je goed overweg zult kunnen met de rest van het team. Verder wordt er ook dieper ingegaan op je competenties. Onderwerpen als salaris of arbeidsomstandigheden onbesproken in een eerste sollicitatiegesprek en worden die in een tweede of zelfs derde gesprek besproken. Dit is de tweede keer dat je een gesprek hebt met je beoogde werkgever dus de kans is groot dat hij zal proberen te achterhalen hoe goed je binnen de organisatie past. Wat je potentiële werkgever eigenlijk wil weten is wat jij wil bereiken ongeacht of je nu in hun bedrijf blijft of niet. Wat wel anders is tijdens het tweede gesprek is dat je gesprekspartners al aantekeningen hebben over jou uit het eerste gesprek.
Vragen van de werkgever. Tijdens het tweede gesprek zal er ook gesproken worden over de arbeidsvoorwaarden. Als je uitgenodigd wordt voor het tweede gesprek zullen jij en de werkgever het meer over vaktechnische zaken gaan hebben. Extra reden om deze vragen goed voor te bereiden. Ook zullen ze weer van je willen weten waarom je weg wilt bij je huidige werkgever en wat de precieze reden is dat je bij hen solliciteert en niet bij bijvoorbeeld de concurrent. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn.
Anders jaag je de perfecte kandidaten weg en neem je de verkeerde aan. Ga eens na of jij aan deze belangrijke eisen voldoet en breng deze ook naar voren in het tweede gesprek. Het is niet alleen belangrijk dat de werkgever een goed beeld van jou krijgt. Ik heb een goed beeld gekregen van je sollicitatie. Bereid je eigen vragen voor. Dit spreekt allemaal voor zich.
Het kan ook zijn dat ze deze vraag stellen als waar zie je jezelf binnen 5 jaar of iets dergelijks. In een tweede sollicitatiegesprek ga je vaak met meerdere mensen in gesprek en duren de gesprekken langer. Bedenk van tevoren nog eens op welke momenten jij in jouw loopbaan echt in je element was. Neem de ervaring uit het eerste gesprek mee in dit gesprek. Maar doe het wel goed. Het sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste onderdelen in het selectieproces.
Welke goede vragen kun je als werkgever het beste stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Lees onze 11 tips voor het voeren van een geslaagd sollicitatiegesprek.
Gallery of Tweede Gesprek Sollicitatie Werkgever
