De star methode is één van de manieren die zij inzetten om jouw kwaliteiten te toetsen. Wel is het zo dat als je wilt leren van een situatie je nooit zonder de r van reflectie kunt.
Be A Star Met De Starr Interviewtechniek
Starr methode bij sollicitatie. Deze wordt gebruikt om net een stapje te verder te gaan. Zorg dat je een goede eerste indruk maakt. Eigenlijk kun je de star methode nooit goed gebruiken zonder enige mate van reflectie te plegen een paar uitzonderingen daargelaten. Jij mag op gesprek komen en de interviewer hanteert de starr methode bij het interview. Veel professionele wervers maken gebruik van de star methode maar ook voor jou kan het een goede manier zijn om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. We zullen nu samen deze fasen stap voor stap doorlopen.
Het komt erop neer dat er over feitelijk gedrag gepraat wordt. Onder recruiters is de star methode een erg populair middel om de kwaliteiten van kandidaten te toetsen. 19 voorbeelden van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Zo kun je een goede indruk achterlaten. De laatste r achter starr is pas later toegevoegd. Er wordt gevraagd om een sterk analytisch vermogen.
Maar via de starr methode maakt de interviewer de wat vage eigenschap van mensen concreet en koppelt dat aan een project. De aida methode voor sollicitatiebrieven. Dus jij vertelt bijvoorbeeld dat je een goede leider bent. Deze profielschets kan dan naast het functieprofiel worden gelegd waaruit blijkt of de sollicitant en de functie goed bij elkaar passen. De interviewer of selecteur vraagt niet naar hoe jij over bepaalde situaties denkt of hoe jij denkt dat je in bepaald situaties zou handelen maar hij of zij vraagt naar wat je in bepaalde situaties daadwerkelijk hebt gedaan. Deze vorm van interviewen is gebaseerd op de filosofie dat acties en gedragingen uit je verleden een goede indicator zijn van je toekomstige gedrag.
De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen bijvoorbeeld in een reflectieverslag is de starr methodestarr staat voor situatie taak actie resultaat en reflectie. Bijgewerkt op 21 april 2020. Star en starr staan dus feitelijk voor hetzelfde. Hij wil een goed beeld van de gekozen kandidaten krijgen om zo de juiste persoon te kunnen kiezen. Met de starr methode richt men zich dus op concreet gedrag van jou en niet op jouw inzicht of je motivatie. Reflecteren met de starr methode.
Omdat de methode zo effectief is in het ontleden van verschillende fasen in een verkooppraatje is het uiterst effectief bij het schrijven van je sollicitatiebrief. Dan laat de interviewer het niet bij jouw ik stuur graag mensen aan maar vraagt naar een concreet voorbeeld waaruit dat is gebleken. Met de starr methode ontstaat er een duidelijke profielschets van de sollicitant. De star methode is een gestructureerde manier om vragen te stellen tijdens een sollicitatieprocedure. Star staat voor situatie taak aanpak en resultaat. Goed nieuws jij kunt deze methode ook gebruiken om tot concrete en bondige voorbeelden van jouw kwaliteiten te komen.
Je komt op gesprek bij een bedrijf waar een belangrijke competentie wordt gevraagd voor de vacature. Gepubliceerd op 18 november 2019 door lou benders.
Gallery of Starr Methode Bij Sollicitatie
