Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Wat zijn je sterke punten een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek.
Tt Groep Workshop Solliciteren
Solliciteren wat zijn je zwakke punten. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Waarom wordt de vraag gesteld. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Noem een slechte eigenschap die ook geïnterpreteerd kan worden als een goede eigenschap.
Hoe los je dit op. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Want ook als je slecht kunt rekenen kan deze baan nog steeds perfect bij je passen. Zwakke eigenschappen waarmee je dat risico meestal niet loopt zijn volgens holewijn dat je slecht bent in time management omdat je te perfectionistisch bent en jezelf soms verliest in de details. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Maar hoe breng je je zwakke punten aan zonder je kansen op een job te vergooien.
Want zeg nu zelf welke werkgever zit er te wachten op een chaotische slons of een eeuwige uitsteller. Geen zwakke punten noemen maakt hoe dan ook een slechte indruk. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Wat zijn je zwakke punten je innerlijke zelf krijgt spontaan de neiging om je zwaktes te verdoezelen. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. Beter omgaan met je zwakke punten iedereen heeft sterke en zwakke punten.
Let er wel op dat de zwakke punten passen bij de functie. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Makkelijk is het niet maar er zijn wel manieren om het constructief aan te pakken. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. Toch speel je maar beter open kaart.
Bedenk daarom van tevoren goed wat jouw zwakke punten zijn. Wat zijn mijn sterke en zwakke kanten. Zo zit jij niet met je mond vol tanden als deze vraag gesteld wordt. Je zwakke punten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen. Je kunt ook aangeven dat je niet graag op de voorgrond treedt. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten.
Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Met een goede voorbereiding.
Gallery of Solliciteren Wat Zijn Je Zwakke Punten
