Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. Mocht de werkgever hier toch naar vragen dan mag de sollicitante hierover onjuiste informatie verstrekken.
Verzuimregistratie En Avg Wat Zijn De Regels Hooray
Mag werkgever vragen naar ziekte bij sollicitatie. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Officieel mag een werkgever geen vragen stellen over. Gegevens waar u zelf naar mag vragen. De werknemer is bij de kapsalon van de werkgever in dienst getreden als top stylistsalonmanager. De werkgever kan bij twijfel een medische keuring door een onafhankelijke arbodienst. Wat wel mag is de sollicitant onderwerpen aan een medische keuring als dit vóór het sollicitatiegesprek is.
De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen. De werkgever mag niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Hoewel je werkgever niet mag vragen naar je medische situatie mag deze wel vragen stellen die te maken hebben met de planning van het werk. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid.
Dit geldt ook voor vragen over het verzuim bij de vorige werkgevers. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict. De werkgever mag hierover ook geen informatie inwinnen bijvoorbeeld bij de vorige werkgever.
Dit mag niet op basis van de algemene wet gelijke behandeling. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Ondanks dat een werkgever geen medische informatie mag opvragen moet deze wel kunnen inschatten of jou nog passend werk kan worden aangeboden en wanneer deze je ongeveer weer mag terug verwachten. Een werkgever mag een sollicitante ook niet vragen of zij zwanger is of wil worden. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
In die functie moet de werknemer ook zelf klanten knippen. Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het meestal dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Ontslaan als later duidelijk wordt dat je moet verzuimen door beperkingen waar jij al van op de hoogte was tijdens de sollicitatie. Officieel mag een werkgever dus niet vragen naar ziekte. Een werkgever mag volgens de wet niet vragen of de sollicitant in goede gezondheid verkeert.
In het onderzoeksrapport naar abron heeft ap een overzicht opgenomen van gegevens die u wel en die niet mag vragen en wel en niet mag opslaan.
Gallery of Mag Werkgever Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
