Zodra je voldoende zelfkennis hebt vergaard is het tijd om een lijst te maken van je zwakke punten en deze naast de vacature te leggen. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat.
Sollicitatiegesprek Virtuele Training
Lijst sterke en zwakke punten sollicitatie. Je geeft toe dat je een zwak punt hebt maar onmiddellijk daarna zeg je waarom die zwakte ook positief kan zijn. O p mijn site schrijf ik vooral over persoonlijke en zakelijke groei. Zorg dat je taalgebruik positief blijft. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Ook dien je rekening te houden met de functie waarop je solliciteert bij het noemen van je zwakke punten.
Nu kun je twee dingen doen. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. De strategie bekennen en herstellen is noodzakelijk als je je zwakke punten uit de doeken doet. Het leek mij leuk om het eens vanaf de andere kant te bekijken en nu juiste eens de slechte eigenschappen en gewoontes te benadrukken.
Het tegendeel is waar. Wees realistisch en strooi niet met de eigenschappen die je bezig. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Daarom heb ik als aanvulling op mijn artikel persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten lijst met valkuilen een lijst met slechte eigenschappen samengesteld. Anders kan het overkomen alsof je je negatieve kanten wil wegwuiven of weglachen.
Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Ga niet alles opnoemen maar kijk welke het beste aansluiten op de functie. Presenteer je zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek als eigenschappen waar je aan werkt en waar je aan zal blijven werken. Door van te voren goed na te denken over je sterke punten kun je een afweging maken over welke punten je het best kunt benoemen. Achterhaal en analyseer je sterke punten. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer.
Gebruik bijvoorbeeld geen verkleinwoorden en spreek altijd in de tegenwoordige tijd. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten. Het is de kunst om jouw sterke punten met gepaste bescheidenheid te communiceren. Je weet dus welke eigenschappen niet van belang zijn voor het vervullen van de rol.
De strategie bekennen en herstellen. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Natuurlijk zijn er ook verschillende zwakke punten waar niets positief aan is. Je weet op welke functie je solliciteert en welke competenties deze vereist.
Gallery of Lijst Sterke En Zwakke Punten Sollicitatie
