16 januari 2020. Brainnet is een kennisspeler op de nederlandse inhuurmarkt.
Bewaartermijn Personeelsdossier Hoe Lang Wettelijke
Hoe lang mag je cv bewaren. In het algemeen geldt dat de school een leerlingdossier 2 jaar mag bewaren nadat uw kind van school is gegaan. En correspondentie mag u zonder toestemming na afloop van de sollicitatieprocedure maximaal vier weken bewaren. Maar de vraag is wat mag er eigenlijk in en hoe lang mag of moet je het. Lees leer en laat u inspireren. Het personeelsdossier bestaat namelijk uit diverse documenten. In je administratie een kopie van een identiteitsbewijs van je werknemer te bewaren.
Regelmatig publiceren we notities onderzoeken how tos magazines en white papers over ons vakgebied. Maar dan moet het wel aannemelijk zijn dat er in de toekomst een vergelijkbare functie voorbijkomt voor die persoon. Volgens de autoriteit persoonsgegevens is het gebruikelijk dat een organisatie sollicitatiegegevens uiterlijk vier weken na het einde van een sollicitatieprocedure verwijdert. Sollicitatiebrieven en cvs voor eventuele toekomstige vacatures mag u met expliciete toestemming van de sollicitant maximaal een jaar bewaren. Wederom worden er geen concrete termijnen gegeven voor het bewaren van sollicitatiegegevens. Fiscale gegevens moet je minimaal 7 jaar bewaren.
In sommige situaties legt de wet en regelgeving voor het onderwijs een langere bewaartermijn op. Zolang als je toestemming hebt en het redelijk is. Werknemersgegevens mag je maximaal 2 jaar bewaren. Sommige documenten moeten minimaal 7 jaar bewaard worden. Hoe lang mag een potentiële werkgever de sollicitatiegegevens van een potentiële werknemer bewaren. Hier is geen eenduidig antwoord op te geven.
Hoe lang mag u persoonsgegevens bewaren. Het is te begrijpen dat je de gegevens voor een talentpool bijvoorbeeld drie jaar bewaart. Documenten die te maken hebben met de sollicitatiegegevens van een werknemer mag je maximaal 1 jaar bewaren. De loonbelastingverklaringen en een kopie van het identiteitsbewijs mogen maximaal 5 jaar bewaard worden. Over het algemeen bewaar je als werkgever hierin een hoop zaken. De sollicitatiebrief een verslag van een functioneringsgesprek ziekmeldingen een waarschuwing of een geboortekaartje.
Hoe lang mag de school de gegevens van mijn kind bewaren. Hoe lang moet u wettelijk een personeelsdossier van uw werknemer bewaren. Hoe lang mag je deze gegevens bewaren. En elk document kent haar eigen bewaartermijn. Gegevens bewaren zonder relevante reden mag niet. Je solliciteert op een baan wordt niet aangenomen.