Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Afwijzing na een sollicitatiebrief.
Omgaan Met Een Afwijzing Op Je Sollicitatiebrief
Feedback vragen na afwijzing sollicitatie. Virgin media ontdekte bijvoorbeeld dat het ongeveer 5 miljoen dollar per jaar verloor door negatieve ervaringen van kandidaten en voerde een groots trainingsprogramma in om hun gesprekken en feedbackprocessen te verbeteren. Afwijzing na een sollicitatie. Bel de werkgever op om feedback te vragen. We leggen uit hoe je dit best aanpakt. Let er wel op hoe je een vraag stelt is er een verbeterpunt waar ik de volgende keer extra op kan letten klinkt professioneler dan waarom ben ik niet aangenomen. Was de baan echt heel erg leuk en wist je zeker dat je aan alle eisen voor die functie voldeed.
Deze groep afgewezen sollicitanten kan per mail of brief op de hoogte gesteld worden van de afwijzing. Je kunt veel aan de feedback hebben en dit gebruiken bij de volgende sollicitaties. Feedback vragen na een afwijzing. Door feedback te vragen krijg je meer inzicht in de redenen van afwijzing en kan je de feedback meenemen naar een volgende sollicitatie. Misschien helpt deze feedback je in te zien dat je inderdaad wat minder geschikt was dan je in eerste instantie dacht. Je leert wat je bij je volgende sollicitatie anders kan doen.
Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. Afgewezen worden na een sollicitatie is nooit leuk. Feedback vragen na een sollicitatie. Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook zijn dat de vacature is komen te vervallen. Feedback vragen na een sollicitatie. Vraag de recruiter om feedback.
Na de cv selectie en het opstellen van een shortlist moet vaak een groot aantal kandidaten teleurgesteld worden. Feedback na een sollicitatiegesprek is heel belangrijk omdat het voor een betere kandidaat experience zorgt en zo je bedrijf een heleboel geld kan besparen. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging. Op drie niveaus feedback geven. Wij moeten u tot onze spijt meedelen dat u om bovengenoemde redenen helaas niet tot de kandidaten behoort die voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd. Ook geeft het de werkgever een positief beeld van jou.
Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol. Maar probeer van deze afwijzing een leermoment te maken door te vragen naar het waarom. Je vraagt best feedback via de telefoon. Iedereen persoonlijk benaderen is dan vaak niet mogelijk. Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek. Bellen na een afwijzing vergt moed maar kan erg bruikbaar zijn.
Heb je gesolliciteerd bij een werkgever en hoor je niks meer van hem. Helemaal rot is het als je voor je gevoel keer op keer een afwijzing voor je kiezen krijgt. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat.
Gallery of Feedback Vragen Na Afwijzing Sollicitatie
