Jurisprudentie en recente onderzoeksrapporten van de autoriteit persoonsgegevens is besloten de publicatie ade zieke werknemer en privacy van februari 20081 te herzien en te actualiseren. Zieke werknemer controleren de werkgever mag niet zelf controleren of de werknemer ziek is maar hij mag wel de arbodienstbedrijfsarts vragen om dit voor hem te doen.
Autpersoonsgegevens On Twitter De Campagne 39 Wat Betekent De
Autoriteit persoonsgegevens de zieke werknemer. Beleidsregels de zieke werknemer. Bijzondere persoonsgegevens verwerkingsverbod voor persoonsgegevens betreffende iemands gezondheid artikel 16 wbp. De werkgever handelt hiermee in strijd met de wet. In dit document heeft de autoriteit persoonsgegevens beschreven op welke wijze werkgevers moeten en mogen omgaan met informatie van zieke werknemers bij de sollicitatie tijdens een ziekmelding en gedurende de re integratie. Ook deze gegevens kwalificeert de autoriteit als bijzondere persoonsgegevens. Kort gezegd dient de werkgever zich bewust te zijn van welke persoonsgegevens verwerkt mogen worden.
Zo staat er welke gezondheidsgegevens van werknemers werkgevers mogen verwerken. Uitzonderingen op het verbod. De autoriteit persoonsgegevens heeft in april 2016 nieuwe beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers hierna. De autoriteit persoonsgegevens publiceert vandaag de beleidsregels de zieke werknemer. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving nieuwe jurisprudentie en recente onderzoeksrapporten van de autoriteit persoonsgegevens is besloten de publicatie de zieke werknemer en privacy van februari 2008 te herzien en te actualiseren. Als de zieke werknemer een volledige overdacht kan geven van alle lopende werkzaamheden dan moet de werkgever daarvoor kiezen in plaats van het checken van de werkmail.
Naar aanleiding van nieuwe wetgeving nieuwe jurisprudentie en recente onderzoeksrapporten van de autoriteit persoonsgegevens is besloten de publicatie de zieke werknemer en privacy van februari 2008 te herzien en te actualiseren. Daar gaat de autoriteit echter niet in mee. Gezondheidsgegeven moet ruim worden opgevat. Voor u liggen de beleidsregels de zieke werknemer. De beleidsregels ade zieke werknemer vervangen dan ook deze oudere publicatie. Re integratie of begeleiding van zieke werknemers.
Begrensd door de noodzakelijkheidseis. Zo staat er welke gezondheidsgegevens van werknemers werkgevers mogen verwerken. De autoriteit persoonsgegevens publiceert vandaag de beleidsregels de zieke werknemer. Daarnaast zijn de normen in deze beleidsregels het uitgangspunt. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werknemers werkgevers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van zieke werknemers verwerken. Voor u liggen de beleidsregels de zieke werknemer.
De autoriteit stelt dat deze verwerking niet noodzakelijk is voor de vaststelling van de loondoorbetalingsverplichting en de begeleiding en re integratie van zieke werknemers. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werknemers werkgevers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van zieke werknemers verwerken.
Gallery of Autoriteit Persoonsgegevens De Zieke Werknemer
