Wat maakt de ideale kandidaat voor de functie. Een sollicitatiegesprek bestaat voor een groot gedeelte uit het beantwoorden van vragen.
Vijf Verraderlijke Sollicitatievragen Tijdens Een
Wat vraag je tijdens een sollicitatie. 13 januari 2020 michelle blogs 0 reacties. Dit is een gerichte vraag wanneer je een sollicitatiegesprek hebt met een van iemand van het hoger management. Je vraagt in essentie hoe de perfecte kandidaat er uit gaat zien en als jouw gesprekspartner oprecht is zullen er vrijwel altijd dingen aan bod komen waarover jij niet beschikt. Dit wordt ook wel een assessment genoemd. Waar zie je jezelf over 5 jaar. Als er geen match is ben je beter af bij een ander bedrijf.
Maar een goede sollicitant weet dat het niet alleen een vraag en antwoordsessie is. Wat is de grootste uitdaging die de organisatie heeft ervaren en wat voor een invloed had dit op de dagelijkse werkzaamheden. Een recruiter weet ook wel dat wat je nu zegt een momentopname is en nog door 100 factoren kan wijzigen. Een goed voorbeeld van een vraag over de actualiteit is. Wat voor invloed denkt u dat de fusie tussen uw concurrenten op de markt heeft over het algemeen is het niet gebruikelijk om tijdens het sollicitatiegesprek al over salaris te beginnen. Maak er iets goeds van.
Slechte eigenschappen in een sollicitatie. Als iemand zegt dat hij georganiseerd is vraag dan waar dat uit blijkt. Doe er je voordeel mee. Tast altijd tijdens het gesprek zelf af welke vragen het meest passend zijn en luister vooral ook naar wat je gesprekspartner te vertellen heeft zodat je daarop kunt inhaken. Vertel open en eerlijk wat je belangrijk vindt in een baan en werkomgeving. Om niet met je mond vol tanden te staan hebben we een lijst met 50 mogelijke vragen samengesteld.
Het is belangrijk om tijdens het afnemen van een sollicitatiegesprek op sommige antwoorden door te vragen omdat je anders nog niet veel te weten komt. Waarom deze vraag dan stellen als het juist eventuele zwaktes naar boven brengt. Misschien wel een van de meest gehate vragen tijdens een sollicitatie. Ze zijn puur bedoeld ter inspiratie en je kunt ze onmogelijk allemaal stellen. Uit het antwoord wordt vaak snel duidelijk met wat voor organisatiecultuur je te maken krijgt. Een proefopdracht tijdens het tweede gesprek.
Dit is wellicht een confronterende vraag. Door zelf ook vragen te stellen wordt het een soepel gesprek met input van beide partijen. Hiermee kun je goed laten zien wat jij kunt. Wat zijn je slechte eigenschappen hoewel je vast niet perfect bent wil je ook niet afgaan tegenover je potentiële werkgever. Om je vaardigheden te kunnen testen bestaat er een kans dat je een proefopdracht moet maken tijdens het tweede sollicitatiegesprek. Altijd een lastige vraag.
Maar wat zijn precies goede vragen die jij kunt stellen tijdens je. Hieronder geven we je voorbeelden van vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek maakt altijd een goede indruk. Zon proefopdracht is erg handig als je er niet zo goed in bent om.
Gallery of Wat Vraag Je Tijdens Een Sollicitatie
