U heeft immers ook andere kandidaten gezien en kunt kandidaten onderling vergelijken. Als deze vraag en ook andere in deze vorm eens gesteld zou worden krijg je geheel andere gesprekken met andere inhoud die voor beide partijen veel meer op leveren waarbij de werkgever ook zn huiswerk moet doen ipv dit en overig afbreukrisico enkel bij de.
Voorbeeld Sollicitatiebrief
Waarom u kiezen sollicitatie. Waarom zouden we je aannemen. Het doel voor de rekruteerder. Eerlijk gezegd vind ik het lastig om te stellen dat u mij moet aannemen. Hij wil ook controleren of je goed begrepen hebt wat de vacante job precies inhoudt en of je denkt dat je er echt de geknipte man of vrouw voor bent. Dat de interviewer al tientallen keren hetzelfde antwoord te horen kreeg is zeer waarschijnlijk. Van sommige vragen weet je zeker dat je ze worden gevraagd op je sollicitatiegesprek.
9 redenen waarom ze jou moeten kiezen en niet die 99 anderen hoe onderscheid jij je van andere kandidaten is een van de vragen die door selecteurs vaak wordt gesteld. Het moet altijd wel van de sollicitant komen. Waarom solliciteer je voor deze job is er bijvoorbeeld eentje. Ik hoor zelden dat een werkgever vraagt of jij wel bij dit bedrijf zou willen werken. Hoe geef je goed antwoord op deze vraag. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen.
Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Hoe formuleer je nu een antwoord dat origineel en toch to the point is. Deze ene sollicitatie truc bepaalt of jij wordt aangenomen of niet dit is hoe je moet antwoorden het ultieme antwoord op de vraag waarom zouden we jou moeten aannemen. Met een dergelijke vraag wil de rekruteerder je motivatie testen en nagaan of je in staat bent om je competenties op te sommen.
Gallery of Waarom U Kiezen Sollicitatie
