Recruiters kunnen hierin geïnteresseerd zijn in verband met het dure zwangerschapsverlof dat voor rekening van de werkgever komt. Aan hen mag niet gevraagd worden of ze van plan zijn een groter gezin te stichten.
Wat Mag Men Je Niet Vragen Tijdens Een Sollicitatiegesprek
Vragen naar kinderwens sollicitatie. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Eerlijk antwoorden dat die kinderwens er is. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. 3 liegen dat de kinderwens er niet is. Wat kun je als vrouw doen als tijdens een sollicitatie gevraagd wordt of je een kinderwens hebt.
De rekruteerder mag in principe niet vragen of een sollicitante zwanger is dan wel peilen naar haar kinderwens. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Om kandidaten hiertegen te beschermen is in het burgerlijk wetboek bepaald dat hierover geen vragen gesteld mogen worden. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht.
In uitzonderlijke gevallen kan dit wel geoorloofd zijn omdat de openstaande functie op een lijst staat met jobs die niet mogen worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat ze gevaarlijk kunnen zijn voor het ongeboren. Dat geldt ook voor mannen. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Wanneer een werkgever hierover vragen stelt kan bij de sollicitant het vermoeden ontstaan dat de werkgever verboden onderscheid maakt. Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden. Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen.
Vragen naar kinderwens kinderopvang of zwangerschap. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Een toekomstige werkgever mag je niet vragen naar je kinderwens. Aangeven dat je het geen prettige vraag vindt en dat je geen antwoord wilt geven. En dus ook niet vanwege zwangerschap of moederschap. Wij zouden het onderwerp niet eens ter sprake brengen tijdens de sollicitatie een werkgever mag wettelijk gezien ook helemaal niet vragen naar de kinderwens van toekomstige werknemers.
Daarnaast mag een werkgever je in het sollicitatieproces niet vragen hoe je kinderopvang geregeld hebt bijvoorbeeld. Ook vragen over een kinderwens zijn verboden tijdens het sollicitatiegesprek. Bij de werving en selectie mag de werkgever geen onderscheid op grond van geslacht maken. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie.
Gallery of Vragen Naar Kinderwens Sollicitatie
