Bel onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam centrum voor vragen en juridisch advies over arbeidsrecht ontslag ziekte bij sollicitatie en alle andere arbeidsrechtelijke problemen. Ook mag hij niet vragen naar je gezondheid.
Verboden Vragen In Je Sollicitatiegesprek Met Afbeeldingen
Vragen naar gezondheid bij sollicitatie. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden. De interviewer mag jou niet alles vragen wat hij wil. Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen.
De arts mag u ook alleen vragen stellen over uw gezondheid en hiernaar onderzoeken doen als die van belang zijn voor het doel van de keuring. Het gaat met name om de algemene wet gelijke behandeling en de wet op de medische keuringen. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Zowel bewust als onbewust stellen interviewers regelmatig verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid. Naast een sollicitatiecode is er ook wetgeving die bedrijven en instanties beperkt in het stellen van verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. In de wet staat dat een werkgever geen onderscheid mag maken op grond van politieke voorkeuren religie geslacht nationaliteit seksuele voorkeur burgerlijke staat of levensovertuiging. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Contact met advocaat arbeidsrecht amsterdam.
Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven. Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Zoekt u betrokkenheid en een direct persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht.
Gallery of Vragen Naar Gezondheid Bij Sollicitatie
.png)
