En vraag gerust naar de laatste leermomenten van het management. Helaas zijn er ook altijd moeilijke vragen in een sollicitatiegesprek waaronder de hoogte van het salaris.
Stappenplan Hoe Pak Je Een Goed Arbeidsvoorwaardengesprek
Solliciteren vragen naar salaris. Vragen naar het salaris naar aanleiding van een vacature hoe doe je dat op een nette manier. Als ze aan je vragen wat voor salaris je in gedachten had kan je vragen waar ze zelf aan zaten te denken. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Daar is een eventueel tweede gesprek voor. Om discussie te vermijden laat de werkgever de sollicitant het best op papier verklaren dat hij enkel de job wenst uit te voeren aan dezelfde of aan betere voorwaarden dan zijn huidige job. Wij willen je vragen om deze vragen zo goed mogelijk in te vullen.
Het is in die situatie dan ook gerechtvaardigd om niet enkel naar het loon te vragen maar ook naar een recente loonbrief om die bewering te controleren. Hieronder vind je enkele suggesties om veelgestelde vragen te beantwoorden. Veel vragen kun je ook tijdens een sollicitatiegesprek stellen of ze worden misschien vanzelf tijdens de bedrijfsintroductie beantwoord 7. Vraag in het eerste gesprek niet naar het salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Ook mag de werkgever niet vragen naar het ziekteverzuim in het verleden. Het is verstandig om de tijd te nemen bij het beantwoorden van moeilijke vragen.
Vaak kunnen dergelijke zaken ervoor zorgen dat een in eerste instantie niet al te hoog salaris toch interessant is wanneer je secundaire voorwaarden optelt bij de primaire voorwaarden. Als de gezondheid rechtstreeks van belang is voor de functie waarop iemand solliciteert bijvoorbeeld omdat hij belangrijke onderdelen van deze functie niet kan uitvoeren vanwege een ziekte of beperking dan moet de sollicitant dit zelf aan de werkgever vertellen tijdens het sollicitatiegesprek. Via de home pagina kun je solliciteren naar een functie. Staar je niet altijd blind op het vaste primaire deel van het salaris maar kijk ook naar de pensioen en ziektekostenregeling. Juist door het stellen van zulke vragen ontdek je hoe open transparant en eerlijk jouw toekomstige werkgever in werkelijkheid is. Maar als de interviewer vraagt naar je salarisverwachting dan moet je daar natuurlijk wel op in gaan.
Een optie is dat je de vraag terugkaatst. Hierbij zit er een stuk ooc out of character in en een deel ic in character. En wanneer je veel vragen hebt beperk je lijstje dan tot maximaal drie. Bij de politie krijg je ook een marktconform salaris en naar mate je promoveert in functie zal je ook stijgen in salaris. Heb geen kritiek op de vacature eisen. Komen de antwoorden snel en natuurlijk of kijken zij elkaar verbijsterd aan.
Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Probeer het gesprek dan bijvoorbeeld op gang te brengen door open vragen te stellen. Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan en vacatures aan het doorspitten bent valt het al gauw op dat in de meeste vacatures met geen woord wordt gerept over het salaris. Wees zeker van je zaak. Hoe reageren je gesprekspartners op jouw vragen.
Gallery of Solliciteren Vragen Naar Salaris
