Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
De 8 Beste Afbeeldingen Van Sollicitatietips Via Vdab
Sollicitatie vragen naar ziekte. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam geeft juridisch advies over ziekte en sollicitatie. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Enclyclo volgens het nationaal kompas zijn er in nederland 53 miljoen mensen met een chronische ziekte. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. In die functie moet de werknemer ook zelf klanten knippen.
Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Een chronische ziekte is niet volledig te genezen en heeft een gemiddeld lange ziekteduur. De werknemer is bij de kapsalon van de werkgever in dienst getreden als top stylistsalonmanager.
Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Liegen over verboden vragen in het algemeen zal een werkgever u niet mogen vragen naar uw medische situatie enof naar een eventueel strafrechtelijk verleden. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Tijdens sollicitaties verzamelen werkgevers veel persoonsgegevens van sollicitanten.
Medische keuring ziekte en sollicitatie. In de praktijk zal dit natuurlijk betekenen dat de werkgever uit uw zwijgen zijn conclusies zal trekken en u niet zal aannemen. Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk.
Veel mensen hebben zelfs meerdere chronische ziektes. In de eerste plaats via hun sollicitatiebrieven en cvs maar het verzamelen van persoonsgegevens gebeurt ook op andere manieren. Stelt de werkgever deze vragen toch dan mag u zwijgen. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Ziekte
