U mag als werkgever niet vragen naar de gezondheid van de sollicitant. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie.
Foute Vragen Wat Een Werkgever Niet Mag Vragen Tijdens Een
Sollicitatie vragen naar gezondheid. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. De interviewer mag jou niet alles vragen wat hij wil. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven. Wat moet ik vertellen aan de werkgever over mijn gezondheid. Solliciteren met een gezondheidsprobleem of een arbeidshandicap vinden veel mensen niet eenvoudig.
Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Gezondheid is privé nee dat mag niet. Is uw gezondheid rechtstreeks van belang voor de functie waarop u solliciteert. Het is de werkgever niet toegestaan tijdens de sollicitatie te vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever.
Welke regelingen zijn er voor mij en de werkgever om mij in dienst te nemen. Er komen veel vragen op u af zoals. Het stellen van gezondheidsvragen tijdens een sollicitatie druist echter in tegen de wet op de medische keuringen wmk. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim in het verleden. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. In de wet staat dat een werkgever geen onderscheid mag maken op grond van politieke voorkeuren religie geslacht nationaliteit seksuele voorkeur burgerlijke staat of levensovertuiging. Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant. Nee dat mag niet. Ook mag hij niet vragen naar je gezondheid.
Vragen over de gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een zogenaamde aanstellingskeuring medische keuring. Een werkgever mag tijdens uw sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Wat kan ik nog doen met mijn beperkingen en hoe. De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid.
Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Gezondheid
