Gedrag uit het verleden wordt immers gezien als voorspeller van gedrag in de toekomst. Maak dus veel gebruik van de starr methode en koppel situaties uit het verleden aan de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die bij je toekomstige functie horen.
Geen Vraag Gesteld Bij Je Sollicitatiegesprek Gemiste Kans
Onderwerpen tweede gesprek sollicitatie. Bedenk van tevoren nog eens op welke momenten jij in jouw loopbaan echt in je element was. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Tijdens het tweede gesprek kun je dus gedragsgerichte vragen verwachten. Waar er tijdens het eerste gesprek om en nabij 8 personen worden uitgenodigd worden er voor het tweede sollicitatiegesprek ongeveer 3 personen uitgenodigd. Aangezien je op tweede gesprek mag komen ging er ook veel goed in je eerste gesprek. Tijdens het 2e gesprek ga je verder in op salaris wensen en arbeidsvoorwaarden.
Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde. Als er een klik is is het heel goed mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een tweede sollicitatiegesprek. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn. Wat kunnen we verwachten als we jou in dienst nemen. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job.
Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen. Een tweede gesprek is in veel sollicitatieprocedures de laatste fase voordat de contractonderhandelingen van start gaan. Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie. In het tweede gesprek komen twijfels aan de orde. Voel de stoelleuning in je rug creëer rust en nodig de anderen uit om vragen te stellen.
In het tweede gesprek is het essentieel niet op dezelfde onderwerpen vast te lopen. Het is de laatste stap naar jouw nieuwe baan. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper. Oefen hier extra goed op. Een goede voorbereiding kan dus het verschil betekenen tussen een leuke nieuwe baan en een afwijzing. Maak gebruik van de mogelijkheid om sterk terug te komen op punten waar je in het eerste gesprek minder op scoorde.
Het eerste gesprek wordt meestal door één persoon afgenomen bij het tweede gesprek zijn er vaak meerder mensen aanwezig. Misschien krijg je al aan het einde van het tweede gesprek de baan. Daarom is het in het tweede gesprek belangrijk dat je open en eerlijk bent. Meer de diepte in met het tweede gesprek. Het kan dus voorkomen dat er vragen die in het eerste gesprek aanbod zijn gekomen nu nog een keer herhaald zullen worden wel zal er dieper worden ingegaan en meer worden doorgevraagd op deze onderwerpen. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger.
Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. Een vrij algemene openingsvraag is. Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren.
Gallery of Onderwerpen Tweede Gesprek Sollicitatie
