Meer de diepte in met het tweede gesprek. Een interne sollicitatie vereist net zoveel aandacht als een externe sollcitatie want je moet het management en hr ervan overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de job bent.
Sollicitatieprocedure Werken Bij Wurth
Interne sollicitatie 2e gesprek. Een paar dagen later word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Nu moet ik weer op gesprek komen en weet nu niet meer hoe ik mezelf nog kan verdedigen. Er was iemand van personeelszaken en een manager aanwezig en je bent de enig overgebleven kandidaat. Maar deze zal bij een interne open sollicitatie minder snel een formeel karakter hebben. Na het oriënterende gesprek kreeg ik een uitnodiging voor een tweede gesprek. Wat zijn je sterke punten.
Stel bijvoorbeeld voor eens een kop koffie te drinken voor een vrijblijvend gesprek over je wensen en ambities. Kaart je ambitie aan bij de hr afdeling maar beter nog rechtstreeks bij de betreffende lijnmanager. In dit artikel vind je meer over het tweede sollicitatiegesprek waarin dit verschilt van het eerste gesprek welk soort vragen je kunt verwachten en hoe je je hierop voorbereidt. Aangezien je op tweede gesprek mag komen ging er ook veel goed in je eerste gesprek. In het tweede gesprek is het essentieel niet op dezelfde onderwerpen vast te lopen. Tijdens het selectiegesprek werd ik hierover flink aan de tand gevoeld door een selectiecommissie bestaande uit vier personen.
Geen enkel sollicitatiegesprek of interview is hetzelfde maar toch zijn er vragen die in gesprekken naar voren komen. Het is al de 8 keer dat ik op gesprek moet komen en ze weten nochtans wie ik ben en wat ik waard ben. Maar wat houdt dit precies in. Communiceer dus niet per mail of brief. Het tweede gesprek moet voor beide partijen duidelijkheid geven of er écht een match is niet doen. Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan.
Om je zenuwen wat in bedwang te houden en je goed voor te bereiden kan je deze lijst doornemen om vooraf te bedenken wat voor antwoorden je zou kunnen geven. Ik vraag me nu af hoe ik het nog moet aanpakken na zoveel interne sollicitaties. Scenario 1 je eerste gesprek is goed verlopen. Maak gebruik van de mogelijkheid om sterk terug te komen op punten waar je in het eerste gesprek minder op scoorde. Oefen hier extra goed op. Heb dat toen ook allemaal al gezegd en verteld aan de recuiter.
Tip 1 neem een interne sollicitatie serieus til vooral niet te licht aan een interne sollicitatie. Vertel eens wat over jezelf. Het eerste sollicitatiegesprek is achter de rug. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. Daarvoor werd mij gevraagd thuis een proefopdracht uit te werken. Tips bij de voorbereiding van een interne sollicitatie.
Meteen het salaris aanstippen dat je nieuwsgierig bent naar je salaris vakantiedagen en secundaire arbeidsvoorwaarden weten degenen met wie je aan tafel zit ook wel dus dat komt tijdens een tweede of derde gesprek zeker ter sprake. Het 2e gesprek is dan meteen het arbeidsvoorwaarden gesprek. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. De hr manager de kwaliteitsmanager de direct leidinggevende en een. Een aantal scenarios voor een 2e gesprek. Astrid 32 solliciteerde naar een baan in de ict.
Gallery of Interne Sollicitatie 2e Gesprek
