Vraag daarom na waarom de keuze niet op jou gevallen is. Een paar dagen geleden heb ik een sollicitatiebrief gestuurd voor de functie van databasebeheerder.
Hoe Maak Ik Een Perfecte Sollicitatiebrief Stappenplan 2020
Feedback vragen na sollicitatiebrief. Het is zeker niet ongebruikelijk om te bellen na een sollicitatie. Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek. Feedback vragen na een afwijzing. Durf dus om feedback te vragen. Als je feedback geeft geef je de ander informatie over hoe de ander bepaald gedrag heeft vertoond wat dit met jou deed en kun je eventueel aangeven wat de ander misschien anders kan doen. Feedback vragen na een sollicitatie.
Bel de werkgever op om feedback te vragen. Om feedback vragen het geven en ontvangen van feedback kan erg waardevol zijn om te groeien in je werk of in je studie. Na het gesprek word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan zal de opvolging van de procedure aanzienlijk eenvoudiger worden. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol. Daarvoor hoef je niet noodzakelijkerwijs een heel loopbaantraject te volgen. Heb je gesolliciteerd bij een werkgever en hoor je niks meer van hem.
Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat. Dit is helemaal niet nodig. Durf om feedback te vragen. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging. Je kunt bovenstaande of vergelijkbare vragen direct aan collegas of klanten voorleggen. We leggen uit hoe je dit best aanpakt.
Zo kun je je sollicitatievaardigheden polijsten voor je volgende gesprek. Feedback vragen na een afwijzing. Om jezelf te verbeteren. Aan het einde van het gesprek zal de rekruteerder in de meeste gevallen aangeven wat de volgende stappen zijn en wanneer die voorzien zijn. De antwoorden dragen bij aan een nog betere voorbereiding op je volgende gesprek. Soms krijgt een interne kandidaat opeens voorrang waar jij dus weinig aan kunt doen.
Stel je vraag enigszins neutraal bijvoorbeeld. Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Zie het als een waardevolle mogelijkheid om duidelijke feedback te krijgen op de wijze waarop jij je hebt geprofileerd. Als je dus na een paar weken zeg twee of drie geen reactie hebt ontvangen op je brief is het niet vreemd om eens naar het bedrijf te bellen en te vragen hoe het ermee staat. Je vraagt best feedback via de telefoon. Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen.
En zorg dat je dit overtuigend over weet te brengen aan de recruiter door een goed cv en een goede sollicitatiebrief te schrijven die toegespitst zijn op de openstaande functie. Toch kan het ongemakkelijk voelen. Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook zijn dat de vacature is komen te vervallen. Feedback vragen na een sollicitatie.
Gallery of Feedback Vragen Na Sollicitatiebrief
